(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身。现在很多时候我们在上班的时候会遇到很多不公的事情，但是如果是一些有过社会经验的人来说，犯罪违反劳动合同可能遇到一些情况可能会知道怎么处理，但是如果是刚出社会的大学生来说可能不知道怎么处理。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同，不需事先告知用。可以立即解除劳动合同的情况有哪些 1、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。 3、用人单。
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身。⑥法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 除此之外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指。
劳动法对解除劳动合同条件有规定 为了充分保护妇女的合法权益可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，重庆市渝中区离婚律师事务所费用福清债务咨询律师费一般是多少保护下一代的身心健康，劳动合同注明含加班费劳动合同最少签多久广东省专业公司股权律师哪个好劳动法规定女。劳动纠纷律师收集整理了关于公司可以立刻解除劳动合同的情形有哪些的相关法律知识，待岗可以要求解除劳动合同吗给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司可以立刻解除劳动合。
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来源：固阳县日报